パワハラも労災に？認定基準の見直し

厚生労働省は４月６日、うつ病などの精神疾患や自殺についての労災認定をする際に用いる判断基準を１０年ぶりに見直すことに決め、各労働局に通達を出しました。

パワハラなどが認定できるよう１２項目の判断基準が新設されました。
精神疾患による労災認定は、ストレスの強い順に強度３、２、１の３段階で判断されます。


更新された判断基準はコチラ↓
http://www.psrn.jp/mail_info/200904072.pdf


強度３で新設されたのは、
「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」という項目、
これまで、明確な基準がなかったパワハラによる精神疾患については、この基準で判断されるようになります。


強度２で新設されたのは、
「複数名で担当していた業務を１人で担当」」
「達成困難なノルマが課せられた」
「違法行為の強要」等の項目
企業の人員削減や成果主義の導入等が進んでいることが背景にあるようです。


厚生労働省によると、２００７年度のうつ病などの労災認定は、２６８人（うち自殺者８１人）で、認定数は毎年過去最多を更新しています。


◆新たに評価に加えられた項目とストレスの強度◆

・ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた（強度３）

・違法行為を強要された（強度２）

・自分の関係する仕事で多額の損失を出した（強度２）

・職場で顧客や取引先から無理な注文を受けた（強度２）

・達成困難なノルマが課された（強度２）

・複数名で担当していた業務を１人で担当するようになった（強度２）

・研修、会議等の参加を強要された（強度１）

・大きな説明会や公式の場で発表を強いられた（強度１）

・上司が不在になることにより、その代行を任された（強度１）

・早期退職制度の対象となった（強度１）

・同一事業所内での所属部署が統廃合された（強度１）

・担当ではない業務として非正規社員のマネジメント、教育を行った（強度１）