Vol.２ 人を採用して助成金を受給するには

～人を採用して助成金を受給するには～　


社長
「１０年間勤務した従業員Ｂ子が退職することになり、新しくC子を正社員として
採用し１週間前から働いてもらっているんだよ。助成金というのがあるらしいけ
ど、うちの会社も受給することはできるかな？」


社労士
「今回のC子さんを採用するにあたってはハローワークに求人票を提出していますか？」


Ａ社長
「ハローワークには出していないよ。今回は、求人雑誌で募集をかけただけだよ。」


社労士
「そうでしたか。結論から申し上げると今回は、助成金を受給することはできません。人を雇い入れ
た場合に受給できる助成金は、何種類かありますが、採用にあたっては、原則としてハローワーク
の紹介を受けることが必要です。そのためには、まず求人票をハローワークに提出していることが
条件になります。今回は、求人雑誌で募集し、直接採用したとのことですので、残念ながら助成
金には該当してきません。」


Ａ社長
「え～っ！そうなの？D社で正社員を採用して１００万円受給したいう話を聞いたから、うちも
受給できるかと思ったんだけどな。」　


社労士
「ちなみに、今回採用したC子さんの年齢は何歳ですか？また、御社に入社する前の職歴はどのよう
になっていますか？」


A社長
「彼女は、現在３２歳なんだけど、結婚と出産で前職を退職してから、５年間程働いていなかったよ
うだね。下のお子さんが３歳になったので、保育園に預けて働くことにしたらしい。ブランクはあ
るけど、前職の経験もあるから、しっかり仕事してくれていてとても助かっているよ。」


社労士
「なるほど。今のお話からすると、C子さんはハローワークを経由していれば、「若年者等正規雇用
化特別奨励金」を受給できたかもしれません。この助成金は３５歳未満で、直近で１年以上雇用
保険の被保険者資格がなければ対象になります。雇用から６カ月経過後に５０万円、その１年後に
２５万円、更に１年後に２５万円、合計１００万円が受給できたかもしれません。」


Ａ社長
「いや～っ、残念だな。ところで、もう一人、現場の若手の社員を採用しようかと思っているんだ
が、今度は助成金がもらえるかな？」


社労士
「今でしたら、３年以内既卒者を対象とした助成金もあります。平成２１年以降に大学等や高校を卒
業して以来定職についていない方を採用すると、１００万円受給できるものもあります。今度は
ハローワークに求人票を提出してみましょう。」


Ａ社長
「助成金が貰える人だから採用するというのは、順番が逆だけど、たまたま採用したい人材が助成金
を受給できなら、助かるね。今度は、採用予定がある場合は、必ずおたくに事前に相談するよ。」