Vol.５ 従業員がうつ病の診断、休ませた方がよいのか

～従業員がうつ病の診断、休ませた方がよいのか～



Ａ社長
「経理のＢ男の様子が３カ月程前からおかしかったんだが、昨日、病院の診断書を持ってきて、しばらく会社を休ませて欲しいというんだよ。
診断書には、“うつ症状　１カ月程度の療養を要する」”記載されていたんだが、しばらく会社を休ませるべきなのかな？」


社労士
「社長はＢ男さんのどんなところを様子がおかしい、いつもと違うと感じたのでしょうか？」


Ａ社長
「そうだね。最近、睡眠不足のようで、眠そうにしていたしな。食欲もあまりないみたいで、以前よりかなり痩せたよ。
仕事にもあまり身が入らないようで、これまでにはないようなミスを頻繁にしていたので、先日、注意したところだよ。
ここのところ、遅刻も多かったし、体調不良で欠勤することも何度かあったしな。」


社労士
「そうでしたか。私は専門家ではないので、医学的なことはわかりませんが、医師の診断書で“うつ症状”と診断されていますし、社長のお話を伺う限りでは、メンタルヘルス疾患特有の症状が出ているように感じます。
Ｂ男さんにはお休みをして、治療に専念していただく方がよいと思いますが、いかがでしょう？」


Ａ社長
「それは困ったな。経理の仕事は彼に任せきりだったから、長期間休まれると業務に支障が出そうだな。一体、どの程度休みが必要なのかな？


社労士
「病気の程度にもよりますし、個人差もあるため一概には何とも言えませんが、一般的にひとつの目安として３カ月間程度ということが言われています。
無理に出勤して仕事をさせると病状が悪化する可能性もありますので、注意が必要ですね。　　　　
Ｂ男さんは、現在どのような治療をしているのかなど、詳しい状況はご存じですか？」


Ａ社長
「いやー、わからないな。でも本人に確認をしても要領を得ない場合はどうしたらいいのかな？」


社労士
「貴社の場合、産業医の先生もいらっしゃらないので、Ｂ男さんの了承を得て、書面等で主治医の先生に就労の可否や、療養期間の目安等を確認するとよいかもしれないですね。その上で、Ｂ男さんに一定期間の休職を命ずることになると思います。」


Ａ社長
「こういったことははじめてのケースなので、どうしたらいいか困ってしまうよ。」


社労士
「会社としては労務管理上どのような対応をしていくかということになると思いますが、先日、貴社の就業規則の見直しをおこなった際に、休職に関する規定をメンタルヘルス疾患に対応できるように詳細に定めましたので、その就業規則に沿って手続きを進めていきましょう。また、必要な書式等は、当方でご用意します。」